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【疫情快讯】河南省物流协会信息发布(2月22日)

时间:2020-02-22 11:35:00    作者:河南省物流协会    阅读:

01

 

权威回应!《河南省新冠肺炎健康申报证明》办理服务有关问题解答

2月21日,由省卫健委开发的健康证明申报查询系统正式上线运行,返岗人员需进行网上申报、由基层医疗机构出具集体返岗复工人员健康申报证明,实现一人一证,健康返岗。

 

 

 

 

 

 

 

 

省卫健委就群众关注较多的办理服务有关问题进行了解答。

 

一、网上办理健康申报证明有何意义?

 

近日,我省外出务工人员较多,且较为集中。在疫情防控期间,实行健康申报证明网上申报、预约办理,是为了分散人流,避免人员聚集带来的传播风险。

 

二、健康申报证明主要针对哪些人群?

 

在疫情防控期间,在省内居住、纳入社区网格化管理14天以上,企业有紧急用工需求,并经当地人社部门组织集体运输的人员,应办理新冠肺炎健康申报证明。

 

三、省辖市内跨县出行需要办理吗?

 

省辖市内跨县出行是否需要健康申报证明,主要根据目的地返岗复工有关规定。请适时关注当地疫情防控有关信息

 

四、县内出行可以办理吗?

 

不可以,系统不支持。

 

五、申报人如果出省,健康申报证明是否有效?

 

与我省建立了互认工作机制的省份,认可我省务工人员出具的《河南省新冠肺炎健康申报证明》。未建立互认工作机制的省份是否认可,需要申报人联系查询目的地有关规定。

 

六、网上申报需要注意什么?

 

必须如实、准确填报个人信息,以及近14天居住地、旅居史、接触史等重要信息,否则可能会承担相应的法律责任。选择医疗机构必须是现居住地所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心,其他医疗机构可能不予受理。网上申报提交成功后,请耐心等待预约通知,并按照预约时间准时到达。提前到达或因故推迟的,应拨打医疗机构咨询电话。

 

七、到医疗机构侯检需要注意些什么?

 

申报人员到医疗机构侯检必须携带个人身份证,戴好口罩,做好个人防护,与他人保持1米以上距离,办理结束后迅速离开。

 

八、健康申报证明有效几天,有效期内注意什么?

 

《河南省新冠肺炎健康申报证明》有效期5天,5天内应到达目的地。有效期内,在出行前、出行途中和到达目的地这三个时段,应承诺做好个人防护、不参与聚餐聚会,上班戴口罩、下班不外出。

 

九、持有健康申报证明还会采取隔离措施吗?

 

持有《河南省新冠肺炎健康申报证明》达到省内目的地后,应向所在社区报告,纳入所在地疫情防控管理,可凭证入住小区、正常出入。除有发热、咳嗽等症状外,不得对其采取隔离、劝退和其他限制性措施。具体规定应适时关注当地疫情防控信息。

 

(详情阅读:《河南省新冠肺炎健康申报证明》办理服务有关问题解答)

 

02

 

最新消息!这类企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤

当前,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,在继续做好科学防控的同时,有序做好企业复工复产工作,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期,针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题,人社部组织有关方面进行了解答。

 

外地员工返岗或新招录的外地员工,需不需要隔离?

 

外地员工返岗、新招录的外地员工,应按照企业所在地政府规定,确定是否需要隔离以及如何隔离。

 

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

 

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

 

企业开复工,要做好哪些疫情防控措施?

 

企业要按照当地政府要求,根据生产经营特点,结合新冠肺炎疫情防控情况,认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气,提供口罩等防护用品、以及洗手等设施,做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒,尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。

 

在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?

 

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

 

疫情防控期间,企业实行特殊工时的批复时效到期,能否顺延?

 

企业实行特殊工时的批复时效在疫情防控期间到期的,原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束。企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内提交有关办理申请。

 

对不愿复工的职工,是否可以解除劳动合同?

 

对不愿复工的职工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

 

职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业能否解除劳动关系?

 

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?

 

受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,双方协商一致后可以顺延集体合同期限,并以适当方式予以公示。

 

对因依法被隔离不能提供正常劳动的,如何支付其工资报酬?

 

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

 

延迟复工或未返岗期间的工资待遇,该如何发放?

 

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

 

受疫情影响,导致企业生产经营困难,暂无工资支付能力的,可否延期支付职工工资?

 

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的,企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。

 

企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

 

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

 

(详情阅读:最新消息!这类企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤)

 

03

 

郑州市负面清单门店暂不开业

根据疫情防控工作需要,各开发区、县(市、区)沿街门店实行负面清单制,负面清单内的门店暂不开业。其余用于保障市民日常生活必需的门店,按相关规定可尽早开业。

 

负面清单门店包括:影剧院、棋牌室、游艺厅、KTV、舞厅、书店、网吧、酒吧、公共浴室、足浴店、美容美发店、保健推拿、培训机构(学历及非学历培训)等。

 

根据要求,各开发区、县(市、区)要落实属地管理责任,并成立沿街门店联合排查工作组,由市场监管部门牵头,公安、卫生健康,教育、商务、文广旅、街道办事处等部门参与,对沿街门店特别是“三合一”门店实施全面排查。

 

重点排查内容:主要排查所有沿街门店(包含已开业、未开业、申请开业)是否存在店内居住人员; 外地返郑从业人员落实二维码健康登记制度情况; 已开业门店各项防控措施落实情况; 负面清单门店有无擅自经营情况等,切实落实好“外防输入、内防扩散”、及时堵塞外部输入人员管控漏洞。

 

(详情阅读:郑州影剧院、网吧、KTV等负面清单门店暂不开业丨附名单

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